江苏省检察机关2020年度公开招聘书记员考试刚刚落下帷幕，贾汪区院聘任制书记员黄丹以全市第一的成绩成功进入省招书记员队伍。近年来，贾汪区院坚持选优、树优、培优原则，不断提升聘任制书记员综合素能，力争打造一支精干的书记员队伍，更好地服务保障检察工作。

    一、强化人事管理，把好“四道关”。为充分发挥聘任制书记员服务保障检察工作的职能作用，贾汪区院不断规范聘用人员招录、管理。严格把好组织关，坚持凡进必考原则，用人部门向院党组提出申请，经研究同意后由区人社局按照公平、公正、公开、择优录取的原则，根据招聘岗位需求设置笔试和面试程序统一招录。严格把好政治关，按照公务员招录标准，对拟录用人员及其家庭成员的政治思想、现实表现等方面进行政治审查，确保新录用人员政治过硬、思想过硬、作风过硬。严格把好入口关，实行试用期制度，试用期间由院政治部开展检察业务、保密知识、廉政纪律等必要培训，由本部门对新进书记员进行速录、卷宗装订等专业岗位培训，试用期满后须通过听打测试方能转为正式书记员。严格把好廉政关，狠抓“三个规定”的落实，针对上级院和区法院发生的编外人员违法违纪情况，组织全体聘任制书记员开展专题警示教育活动，集体学习省市院的相关规定，以鲜活的案例教育人，坚决杜绝聘任制书记员在配合办案过程中插手办案等违反“三个规定”的情形。

    二、强化教育培训，久久为功抓人才。贾汪区院建立书记员培养计划，将聘任制书记员纳入全院教育培训计划，实现政治学习、警示教育、业务培训全覆盖。规范已入党聘用人员组织生活，注重培养吸收优秀聘用人员入党。建立结对帮扶制度，为每名书记员确定一名检察官任职业导师，与培养对象实行“一对一”结对重点培养，形成师徒结对的职业导师制度，通过“传、帮、带、教、管”等方法，努力提升培养对象的政治素质和办案、办事能力。在开展法律理论基础知识日常学习的同时，重点针对诉讼文书材料立卷归档、文书信件移送流程、案卷归档、信访系统使用规范等内容组织小课堂活动，不断强化书记员工作的规范性，避免因操作失误导致出现案件瑕疵。注重实践技能操作，开展卷宗装订、文书勘误、文书公开等书记员竞赛活动6次，在比赛中挤出“水分”，显出“不足”，有效弥补短板，从而全面提升书记员队伍的专业技能水平，贾汪区院书记员孙波连续两次荣获“全市优秀书记员”荣誉称号。

    三、强化激励机制，促进良性发展。贾汪区院始终坚持以制度管人，修订完善《编外人员管理规定》等配套制度，从编外人员的招录、培训、管理，到工资福利、教育惩戒，形成完善的闭环。建立等级制工资晋升标准，设置完善科学的薪酬体系，实行基本工资+工龄工资+绩效考核+全勤奖励相结合的记薪方式，依据工作实绩发放各项薪酬。建立考评机制，考核程序由编外人员述职、部门考核、民主测评、党组研究等四个环节组成，实行末尾淘汰机制，以保证书记员队伍的良性竞争和循环。贾汪区院坚持正向激励，对工作成绩突出的优秀书记员及时表扬表彰，选树优秀典型，让聘用人员创业有热情、干事有舞台、发展有空间。在从优待检上坚持一视同仁，在政策范围内对聘任制书记员做到在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，积极落实社会保险、保障假期及各项福利待遇。认真开展谈心谈话活动，及时了解聘用人员思想、工作、生活情况，对有困难的人员力所能及的帮助其渡过难关。